求職者ハラスメント防止のための基本指針
Policy for Preventing Harassment against Job Applicants

• EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下EYSC）は、応募者・入社予定者の人権と尊厳を守り、安全かつ公正な採用活動を実施するため、採用活動におけるあらゆるハラスメントを防止します。また、個人の属性やバックグラウンドに基づく差別的な言動や取扱いは、ハラスメントにつながる重大な問題であるため、これらも一切許容しません。
• 採用活動に関わる社員は、応募者に対して自身がEYを代表するプロフェッショナルであることを理解し、行動ガイドラインおよび禁止事項を理解し、これを遵守します。また、ハラスメントを見聞きした場合は看過せず、組織全体で防止に努めます。
• 本方針は、採用に関わるすべてのプロセスを対象とします。採用面接だけでなく、インターンシップ、カジュアル面談、卒業生訪問、説明会、オファー後のプレオンボーディング期間も含みます。
• 応募者向けの相談窓口を設置し、採用ホームページ上で公開します。通報があった場合にはプライバシーを保護し、迅速かつ公平に調査・対応を行います。ハラスメントや差別行為が確認された場合は、厳格に対処します。

求職者ハラスメントに関する相談窓口

当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。
ご相談内容およびプライバシーは厳重に保護します。