業界Sector

ご入社の動機と入社後の業務内容について、教えてください。

もともとは大手自動車部品メーカーに勤務していましたが、転職を考え始めたきっかけは、「地元である大阪に帰りたい！」という私のパートナーからの強い希望でした。
せっかく環境を変えるならどの環境でも通用するビジネス力を磨きたいと考え、文化や風土に依存せず、自らの実力で勝負できる会社を探していました。そのような中で EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（以下、EYSC）のパートナー・アソシエートパートナーと面談し、対話を通じて大きな刺激とワクワクを感じ、ここなら確実に成長できると実感したことが決め手となり、入社を決意しました。
EYSC入社後はサプライチェーン＆オペレーションチームに所属し、主に製造業クライアントの業務改革を支援しています。材料調達から製造・販売までの一連のモノづくりのプロセスを理解しているメーカー出身ならではの視点で、クライアントの課題の本質に向き合うことを大切にしています。これまでの実務経験を基盤にしながら、新しい視点やスキルも積極的に吸収し、より良い価値提供を目指しています。

入社後にチャレンジに感じたことと、それをどのように乗り越えたのか、教えてください。

製造業の中でも、工程／設備周りを専門にしていた私にとって、この業界では自分の専門がそのまま当てはまらない案件も多く、最初は“分からないことから始める”ことが大きなチャレンジでした。
そこで意識したのは、内部からの指示を待つのではなく「自分ならクライアントの課題にどう答えるか」を主体的に考える視点への転換です。必要な情報を自ら集め、ストーリーを描きながら「クライアントの課題解決に向けて何をすべきか」を内部外部関係なく提案するスタイルに変えたことで、プロジェクト単位の成果だけでなく個人への感謝の声をいただく場面も増え、大きな成長を実感しています。

入社して感じるEYSCで築くことのできるキャリア／積むことのできる経験の魅力／やりがいを感じる瞬間について、教えてください。

EYSCでは、サプライチェーン＆オペレーションに限らず、幅広い業界のメンバーと一緒にプロジェクトを進める機会があります。関西拠点内でも、チームを超えた協力の中で自分の専門知見を提供しつつ、他チームの視点から学ぶことができる点は大きな刺激です。 また、一つ一つのプロジェクトで築かれる信頼関係は、専門性と幅広い知識を両立させるキャリア形成に直結すると感じています。その点で一緒のプロジェクトで汗を流した他チームのメンバーから「また一緒に働きたい」と言われる瞬間は大きなやりがいになっています。

関西拠点所属ならではの、社内の組織風土や対峙（たいじ）するクライアントの特徴はございますか？

関西拠点は、東京拠点に比べると人数が少ないこともあり、パートナーとスタッフの距離が近く学びや気づきが得やすい環境です。また、忘・新年会、BBQなどを通じた交流も盛んで、ウェットで親しみやすく初対面でも距離が縮まりやすいのが特徴と思います。
関西のクライアントでは、トップ依存の意思決定や、多品種少量生産によるリソース・コスト制約といった課題が首都圏より顕著に表れている印象です。
こうしたマーケット特性に対応するため、関西拠点ではチームワークを生かし、オフィス横断でのデリバリー内容の共有や、ユニット間のコラボレーションを積極的に行い、クライアントへの提供価値の最大化に取り組んでいます。

EYSCあるいはご自身の所属組織に興味を持っている候補者に、メッセージがあればお願いします。

EYSCでは、仕事とプライベートの両立がしやすく、仲間と助け合いながら成長できる環境があります。挑戦的な場面もありますが、コラボレーションを重視しチームで協力しながら乗り越えることで、大きなやりがいと学びが得られます。共に働ける日を楽しみにしています！

本日はありがとうございました。